ابرام عقد العمل وتنفيذه في القانون الجزائري

تحميل مذكرة ماستر بعنوان ابرام عقد العمل وتنفيذه في القانون الجزائري

الملخص: الملخص تقوم علاقات العمل في اغلب التشريعات المقارنة على أساس تعاقدي، وذلك انطلاقا من مبدا الحرية التعاقدية والتي تجد مجال لها في نظرية سلطان الإرادة. فيلعب عقد العمل دورا هاما في تنظيم العلاقة المهنية التي تجمع صاحب العمل بالعامل، فتقيد فيه جميع شروط وظروف العمل وكذلك حقوق وواجبات طرفي عقد العمل. ويترتب على سريان علاقة العمل جملة من الاثار تمثل في مجموعها ضوابط ومتطلبات تستهدف أساسا ضبط وتوضيح أداء العمل بالطرق والأساليب المطلوبة، وتتمثل هذه الاثار في التزامات وحقوق الطرفين المتعاقدين إضافة الى ما يمكن ان يترتب من جزاءات تأديبية ضد العامل نتيجة مخالفته لالتزاماته المهنية. فتنتهي علاقة العمل لأسباب خارجة عن إرادة الاطراف كما قد تنتهي بفعل هؤلاء، فحالات انهاء العقد يمكن تقسيمها الى سببين وهما أسباب قانونية عادية وأسباب قانونية غير عادية. ولا يمكن ان تقوم علاقة العمل دون اللجوء الى عقد العمل الذي يعتبر الحجر الأساسي في بناء العلاقات المهنية وانشاء قوة اقتصادية واجتماعية.