مبدأ التناسب بين الجزاءات التأديبية والأخطاء الوظيفية في الوظيفة العامة في التشريع الجزائري
تحميل مذكرة ماستر بعنوان مبدأ التناسب بين الجزاءات التأديبية والأخطاء الوظيفية في الوظيفة العامة في التشريع الجزائري
الملخص: الموظف العام وأثناء ادائه لواجباته في اطار وظیفته ، فقد یرتكب جملة من الاخطاء تكون نتیجة اما لتقصیر او اهمال منه ، مما یدفع الادارة في المقابل الى توقیع ج ا زئي تأدیبي علیه ، فیه مساس بالجانب المالي او المعنوي ، او ان یؤدي الى انهاء المسار المهني للموظف المعني ، وهذه السلطة تمارسها الادارة على اطلاقها, تحت غطاء ما یعرف بالسلطة التقدیریة ، لذلك تدخلّ القضاء الاداري و المشرع الى ایجاد توازن بین الخطأ المرتكب من قبل الموظف و الج ا زء الموقع من قبل الادارة عن طریق استحداث مبدأ التناسب، والذي بموجبه یتم اختیار الج ا زء التأدیبي حسب درجة و جسامة الخطأ المرتكب ، فسعى كل منهما و بذل قصارى جهده لإرساء هذا المبدأ منه خلال ایجادهم لجملة من الضمانات على المستوى التشریعي أولا من خلال تنصیصه على مجموعة من الاج ا رءات في مجال التأدیب و ألزم الادارة باحت ا رمها و الأخذ بها ،لكنه في حالة مخالفة الادارة لهذه الأحكام التشریعیة ، یتدخل القضاء الاداري لتقویم الخطأ المقترف من قبل الادارة و للحد و الكبح من سلطتها التقدیریة ، في توقیع الج ا زء و هذا ضمانة للموظف المرتكب للخطأ ،حتى لا تكون هناك مبالغة أو تفریط اثناء توقیعها للج ا زء و ضمانا لحسن سیر المرفق العام بانتظام و اضط ا رد، فتم تصنیف الاخطاء الوظیفیة الى درجات اربع تقابلها اربع ج ا زءات مصنفة ، و بهذا یتم وجود نوع من التناسب و التلاؤم بین الخطأ و الج ا زء. (