السؤال الأول: قضية.

- بتاريخ 2009/05/30 قام زيد الموظف بمؤسسة عمومية ذات صبغة إدارية بولاية عنابة بالإعتداء بالعنف على زميله في مكان العمل محدثا له عجزا لمدة شهر.

ــ بتاريخ 2009/06/02 قامت سلطة التعيين بإصدار قرار توقيف عن العمل لزيد لجسامة الخطأ التأديبي الذي ارتكبه.

ــ بتاريخ 2009/07/20 أخطرت سلطة التعيين مجلس التأديب بتقرير مسبب عما قام به زيد مقترحة تسليط عقوبة التسريح من العمل.

ــ بتاريخ 2009/08/15 وجهت سلطة التعيين إستدعاءا لزيد للحضور أمام مجلس التأديب.

ــ بتاريخ 2009/08/16 وبعد التداول أصدر مجلس التأديب قرارا تضمن فيه نقل زيد إلى بلدية شطايبي.

مــــا مدى صحة هذه الإجراءات المذكــــورة أعلاه ؟

إذا كنت محاميا ونصحت زيد برفع دعوى قضائية ضد قرار التوقيف والقرار التأديبي الصادرين في حقه:

- فما هي الجهة القضائية المختصة؟

- ما هو نوع الدعوى القضائية؟ وما هو أجل رفعها ؟ وما درجة القرار القضائي الصادر عنها؟

وإذا كان القرار التأديبي صادرا عن وزير الداخلية فما هي الجهة القضائية المختصة ؟
وما هو أجل التظلم الإداري ؟ وما هو أجل رفع الدعوى ؟ وما نوع القرار الصادر عن هذه الجهة القضائية ؟
 

السؤال الثاني: قارن بين التوقيف والتوقف.
 

السؤال الثالث: حدد الإجراء الخاص بعودة موظف إستفاد من فترة انتداب إلى منصب عمله.